在五周泡綿小編看來，福利是提升企業(yè)品牌和口碑的武器，是鎖住員工的溫柔鎖鏈，是公司與員工情感溝通的重要手段，更是提升員工滿意度的幸福課題。對公司來說，一項人性化的福利，往往讓員工感受到公司的貼心關(guān)愛，其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。

                                                                                                                       五周泡綿的總經(jīng)理周磊先生，總是會不定時的為五周的家人們帶人小福利，就拿這次的蘋果來說。

五周泡綿，除了固定的員工福利外，還時不時的給大家額外的小驚喜

為了能夠使新員工更加融入到公司的環(huán)境還有氛圍當(dāng)中，也是為了能夠讓員工之間能夠以最快的速度熟悉起來，對公司產(chǎn)生歸屬感。而員工只有在對公司產(chǎn)生歸屬感的那一刻，才會真正的從心底里接受這個公司。

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